如何破解农机手队伍后继乏人的困境？

　　每年的三、四月份是企业招聘人才的高峰期，也是许多求职者寻觅新工作的最佳时期，由此可见人才对于企业的重要性。在农业机械化领域，同样有一群对于农业机械化操作至关重要的人，那就是农机手。

　　随着农村劳动力转移、土地流转的推进以及农业现代化的发展，农业生产开始迈入机械化时代。如今，不少种粮大户都购买了农业机械，但每到农忙时节，却普遍感到农机手短缺，有农机却缺农机操作人员。为何会出现这种现象？

　　一是农机作业季节性强，农业机械一年作业时间仅仅一两个月，很多年轻人更愿意找一份稳定的工作，加之报酬并不高，所以导致农机手极度短缺；二是有人认为“留在农村就是没出息，只有在城市工作、生活才是出人头地”，这一观念也导致年轻人不愿意留在农村；三是农机作业环境艰苦，农忙时节要抢农时，农机手需要连轴转，打疲劳战。此外，还有噪音、灰尘，脏、苦、累让一些年轻人望而却步。

　　农机手短缺给农业带来的影响

　　农机手技能参差不齐。农忙时，人停机不停的现象比较普遍，由于雇不到人，一些上了岁数的农民只能硬着头皮进田操作，造成作业效率和手法不够达标。每一次播种是否深浅适中、施肥均匀，都决定着作业成效，出苗率的高低直接检验了农机手的操作水平，如果出苗不好，就会影响一年的收成。“农机手需要头脑灵活、反应快、体力好，如果让岁数大的老人勉强充数，不仅影响作业效率，更不利于安全生产。”一位种粮大户这样说到。

　　农机利用率未能充分发挥。有的地方农机保有量基本达到饱和，但因为没有熟练的农机手操作，许多农机发挥不了作用，农机手的缺乏，使农机大户把“及时耕完自家地”作为首要任务，外出“代耕”只能适时而动。

　　如何解决？

　　“让务农成为体面的职业，让农业成为有奔头的行业。”业内人士指出，提供政策法规保障，加强农机工作领域立法，规范农机手义务和行为刻不容缓。要使农机事业有法可依、工作有序、整合有规，除营造良好的社会氛围外，应积极鼓励发展农机专业合作社，整合现有农机手力量，对农机手进行再培训、农机再调剂，用集体合作形式来提供专业化、跨区域、长时间的农机技术服务；积极探索采用院校定向培养、带教培训等方式，对农机专技人员进行现代农机专业知识培训，保证人才持续供应。唯有如此，才能不断提高我过农机化作业水平，促进现代农业发展，实现农民增收致富。
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