吉林省实施人才服务农村发展项目带来生机
　　（王军 吉林日报记者 翟劲涛）两年时间里，来自全省各地的2000名具有大专以上文化程度的中青年干部，走进白山松水，走进黑土地；350支团队身肩重任，各显身手，分赴全省350个乡镇，主攻特色产业、开拓农村市场、传播农业技术、转移农村劳动力。

　 这个系统而务实的行动，来自我省实施人才服务农村发展项目。2005年以来，这个项目不仅让一大批中青年干部得到锻炼，推动了县域经济，拉动了农民增收，更为吉林乡村大地带来了生机和活力。

　 首要任务是发展经济

　 两年来，全省人才服务团队共开发新项目1248个，协调帮扶资金、引进域外资金和争取信贷资金高达8.3亿元。“帮助乡镇发展经济”，成为选派干部服务农村工作的首要任务。

　 各人才服务团队在深入调查的基础上，帮助当地农民制定、完善发展规划，确定产业发展重点项目，一大批体现地方特点的支柱、优势和特色产业，在他们精心的培育下，亮点频闪，走向壮大，并形成了三个梯次的提升：有基础的产业，规模上来了；有规模的产业，效益提高了；有效益的产业，更优更强了。

　 农村市场发育不够，是农产品销售难的一个重要原因，农民对开发市场有着强烈的愿望。各人才服务团队抓住这个症结，通过多种形式，引导农民进入市场，参与竞争。两年来，全省由团队帮助组建的中介机构和专业协会达到858个，新吸纳会员近5万人；帮助新建互联网村458个，新建互联网乡镇116个；帮助销售农产品12亿公斤，销售收入达到34.8亿元，农民从中增收3.7亿元。

　 根据产业发展和广大农民的迫切需求，他们还充分发挥自身优势，采取组织专家讲座等方式，向广大农民传授新知识、新技术。有的帮助农民建立“科技书屋”、“农民夜校”等活动场所，购买了电脑设备和科技图书，为农民搭建平台；有的组织农民参加科技培训，邀请专家给农民讲课，对农民关心的热点、难点问题现场答疑解难。据统计，全省人才服务团队共举办培训班4121期，培训农民达30余万人次。掌握了知识和技术的农民，开始将目光瞄向外面的世界。截至目前，在各团队的扶持下，我省新增转移劳动力18.5万人，农民通过转移增加收入近20亿元。

　 团队效应 遍地开花

　 两年的打拼与磨砺，使我省350支服务团队更加富有创新性和战斗力。他们活跃在草原上、大山中、乡村里，为当地的经济发展出谋划策。团队效应正在显现，一个崭新的产业格局尽收眼底。

　 白山市江源区三岔子镇服务队，踢开“头三脚”——培训队员、广泛宣传、深入调研，抓住当地经济发展的薄弱环节，化解资金难题，团队的6名成员报项目、跑资金、搞规划，两年来为全镇协调资金350万元，用于发展生产项目、建设基础设施。2006年，他们与地方党委、政府一起，仅用了9个月时间，就完成了共计15个项目的“12345工程”，让老百姓切实得到了实惠。

　 农安县龙王乡服务队，帮助农民请专家，讲技术，在科技的注入下，全乡养殖种植和农产品加工专业户，由原来的20多家增加到百余家。特别是协会成立后，将本地的“龙王大米”进行深加工和精包装，全乡增收80余万元。

　 乾安县水字镇服务队，2005年不但建设了“太空搭载大豆示范园”和“农业科技示范园”，还引进了“太空搭载大豆”等一系列新品种。去年，“太空搭载大豆”品种表现良好，每公顷比玉米增收1500元，如今该品种在当地的种植面积达100多公顷。

　 意义深远的强力推进

　 根据中央精神，省委、省政府在这个项目启动之初，就把它作为2005年的“十大人才重点项目”之一。在项目实施前，我省做了充分而翔实的准备：责成有关部门对农村人才的需求情况进行调查分析，对项目实施的具体步骤进行认真研究和部署；项目启动时，省主要领导亲自进行谋划，多次召开调度会、座谈会、经验交流会，分析进展情况，研究解决存在的问题，发现和推广典型经验，并参加欢送选派干部大会。各级党委、政府高度重视，选派部门大力支持，推动项目的顺利实施。

　 另外，为加强对项目的管理，省里还专门成立了选派干部管理办公室，办公室设在省农委，抽调精兵强将开展工作。各地也把“人才服务农村发展项目工作”摆上重要日程，成立工作机构，明确工作任务，落实具体责任。有的地方还拨出专项资金，全力支持。

　 由于这次人才服务团队组成人员多、工作任务重、项目实施时间长，因此确保项目顺利运行，就需要各方面、各环节的精心设计和周密安排。省委组织部、省人才办始终把项目工作紧紧抓在手上，采取了一系列督导措施：在选派干部到农村工作前，省里对350个团队的负责人进行了为期3天的培训；省人才办、选派办先后深入到20个团队所在乡镇，指导工作，市县两级到团队督导高达877次。

　 新的号角再次吹响。据了解，日前省人才工作领导小组研究制定了《吉林省人才服务新农村建设行动计划》——依托人才，服务农村，又将演绎一次新的跨越。