临汾农业人才引进政策临汾农业人才引进政策解读

摘要： 今天给各位分享临汾农业人才引进政策的知识，其中也会对临汾农业人才引进政策解读进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、...

今天给各位分享临汾农业人才引进政策的知识，其中也会对临汾农业人才引进政策解读进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、如何引进农业技术人才
• 2、临汾人才回引政策每年都有吗
• 3、山西省人才引进政策
• 4、临汾尧都区有人才补贴吗

农业依靠科技，科技依靠人才。我市是典型的农业生产大市，要实现农业大市向农业强市的转变，传统农业向现代农业的跨越，加强农业科技人才的引进与培养尤为重要。现就新形势下，如何进一步做好我市农业科技人才引进工作提几点建议，供参阅。

一、积极搭建平台，加强农业科研人才的引进

一是科研平台。以我市农业科研单位如市农科所、林科所和柑科所以及各县区国家级、省市级农业产业化龙头企业为平台，通过技术转让、基地共建、技术人才引进和共享、技术承包等形式，进一步加强我市农业科研人才引进。二是项目平台。充分发挥我市现有的如绿色高产高效创建、农业标准化基地、一二三产业融合等农业项目以及挖掘本地农业地域优势，创建农业科技平台，促农业科研人才引进。如怀化市立足“杂交水稻发源地”这一地域优势，以怀化职业技术学院、怀化市农科所为依托单位，全力打造“产、学、研”相结合，集科研、繁育、生产、加工、销售、推广、咨询服务为一体，具备全国育繁推一体化经营及进出口业务许可资质的农业高科技企业——湖南奥谱隆科技股份有限公司，聘请袁隆平院士担任该公司技术顾问，并于2012年经有关部门批准建立了“院士专家工作站”。我市可充分利用道县玉蟾岩遗址（迄今人类最早的稻作农业发源地）地域优势，一方面做好立项申报；另一方面做好宣传引导和政策扶持，吸引外部优势企业注资，培育一批农业龙头企业，或与有实力的水稻生产研究单位合作，组建玉蟾岩有机水稻发展研究中心，聘任著名专家和学者组建专家团队，打造出玉蟾岩水稻知名品牌。

二、主动适应形势，加强农业管理人才的引进

近年来，我市新型农业经营主体发展迅速。据初步统计，2016年全市承包30亩以上耕地种粮大户发展到20932户，其中500亩以上的大户211户。据部分县区反映，许多大规模种粮大户普遍存在“只懂种植生产而不懂经营管理”，导致种粮大户在申报项目或获取上级资金奖扶方面，缺乏对申报资料和台帐的规范整理或编辑。此外，由于我市休闲农业的快速发展，加强农业经营管理方面的人才引进或培养已迫在眉睫。

三、充分立足需求，加强农业适用技术人才的引进

一是注重特色生产技术人才引进。由于农业产业结构的逐步调整，农业发展方式的进一步转化，高产高效特色农业是未来农业的重要发展方向。据部分县区反映，我市在水果、药用等经济特色作物方面人才极为短缺，每年对水果、药用等高效经济作物种植大户进行种植或加工技术进行培训时，当地农业部门常显得力不从心。此外，农业装备、田间作业、作物收获、地方特色食品加工等方面的人才也严重不足。二是注重基层农业技术青年人才的引进。据市农技推广站2013年调查，全市现有的1183名乡镇农技人员中51岁及以上的有137人占11.6%，41-50岁的363人占30.7%，31-40岁的627人占53%，30岁以下的仅56人占4.7%。因此，30岁以下的新一代乡镇农技人员数量明显太少，断层十分严重，当前，需进一步加强基层农学专业类青年技术人才引进，使农业生产技术管理后继有人。

有。临汾市襄汾县为深入实施人才强县战略，进一步优化干部队伍结构充实人员力量，经研究决定面向山西省内引进在外工作襄汾籍人才回乡，为家乡全方位推动高质量发展贡献力量。根据查询《襄汾县2022年引进在外工作襄汾籍人才回乡岗位计划表》显示，截至2022年9月2日临汾市每年都会进行人才回引政策。

1.生活补助：全日制博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，由市财政每月分别给予5000元、3000元的生活补助，补贴时间为5年。

2.购(租)房补贴：全日制博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，在我市购买首套住房的，5年服务期满，分别给予20万元、10万元的购房补贴

其他普通高校(含海外留学人员)全日制硕士研究生由市财政每月给予1200元的租房补贴，补贴时间为2年。

3.学费补贴：全日制博士研究生、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，每人给予3万元学费补贴。

（一）聚焦基层一线。坚持倾斜基层、强化基层导向，引导和鼓励人才到基层干事创业，重点充实全市农村、社区等基层一线力量，切实提升基层社会治理水平。

（二）聚焦转型综改主战场。适应转型发展急需，围绕先进装备制造、新材料合成加工、信息技术产业三大主攻方向，精准聚焦新基建、新技术、新材料、新装备、新产品、新业态要求，为相关企业引进高端紧缺人才。（三）聚焦重点民生领域。突出民生导向，围绕全市教育、卫生健康等民生领域，重点为教育、卫生系统引进高层次专业人才。

扩展资料：

国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。

法律依据：

《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

法律分析：尧都区紧抓打造省域副中心城市核心区的重大历史机遇，发布《尧都区进一步优化创新生态加快人才汇聚若干措施(试行)》，重磅推出人才新政“22条”，以更实的举措、更足的诚意、更优的服务，诚邀天下英才走进尧都，共享发展机遇，共创美好未来。

送上“大礼包”，助力青年人才“尧都圆梦”。实施“青蓝计划”，给予在尧都区企业就业的高校毕业生最高3万元的薪酬补贴、最高1万元的学费补贴予在尧都创业的高校毕业生3000元的一次性创业补贴予额度最高50万元大学生创业贷款、最高30万元的优秀青年创业项目资助，吸引更多青年人才来尧都工作发展。以人才安居工程为青年人才“尧都圆梦”助力，给予高校毕业生最高20万元购房补贴、最高2万元的租房补贴，或提供免费拎包即住的“人才公寓”，让广大青年人才在尧都事业顺利、工作顺心、生活无忧。

给予“创业扶持”，打造人才汇聚“尧都福地”。该区实施柔性引才“奖励计划”、创新创业领军人才“领航计划”、高技能人才“支撑计划”，给予引进高层次人才及团队最高每月2万元的工作津贴、最高100万元科研经费补助、最高200万元的创业资助，免费提供面积最大500平方米的创业场所予引进高技能人才最高4万元的薪酬补贴，最高10万元的一次性奖励，提升人才获得感。搭建平台载体“固巢留凤”，给予建立院士工作站、博士后科研工作站、人才工作基地的企事业单位最高20万元的建站经费，给予企业孵化器、众创空间最高100万元的一次性补助，让人才干事有舞台、发展有空间，集聚更多高层次人才来尧都大展其长。

法律依据：《尧都区高层次人才享受生活待遇暂行办法》

第一条 为进一步优化高层次人才创新创业环境，根据区委、区政府《尧都区“十三五”人才发展规划》相关要求，制定本办法。

第二条。本办法的适用对象为：

（一）中国科学院院士、中国工程院院士；

（二）国家“千人计划”、省“百人计划”人才；

（三）尧都英才奖、尧都科技创新创业奖获得者；

（四）“十三五”人才发展规划重点人才工程资助的尧都区科技创新创业领军人才，重点产业和新兴产业领域紧缺人才，文化产业领军人才、重点人才，教育名家、教育领军人才、省特级教师、中小学正高级教师，卫生领军人才、重点人才，旅游领军人才、重点人才，现代农业领军人才；

（五）本办法特指的其他享受对象；

（六）特殊情况采取“一事一议”。》

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