齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 蔡宇丹

江浙沪人才回流明显，广东首次成为“流入山东的省外市场化就业人才前十省份”；新材料行业人才需求量增幅最大……2021年，山东经济总量以万亿增幅体现出新旧动能转换的巨大效能，这种效应也体现在人才需求与供给的最新变化上，体现在全国人才这样“用脚”投票山东——

近日，山东本土招聘网站齐鲁人才网发布的《2022 年山东就业市场人才发展报告》（以下简称 《报告》）显示，2021 年，山东省人才需求量增幅创近五年新高；在“工业强市”号召下，传统制造业大省发力，机械/设备/重工行业成为人才需求量最高的行业；新材料行业人才需求量增幅最大，正加速成为山东新的经济增长极 ；2021 年石油/石化/化工行业超越机械/设备/重工行业，一跃成为流入山东就业人才中就业人数最多的行业。全国第一化工大省一路引领行业转型，受到流入人才的追捧。

1.山东招聘市场回暖，2021 年人才需求增长创新高

据悉，这份《报告》抽取了齐鲁人才平台数据库中 41 万求职者样本、16.3 万企业样本及51 万条职位样本，并通过调查问卷获取底层数据撰写而成。

2017-2021 年山东就业市场人才需求量增幅变化

对比近五年山东省就业市场人才需求量增幅变化可以发现， 2017-2019 年人才需求量增幅稳步上升，2020 年经济发展受疫情影响，人才需求量增幅出现明显回落，增幅仅为 2.15%。2021 年，随着国内疫情的稳定，求职招聘市场也日趋活跃，人才需求量增幅创近五年新高，同比 2020 年上涨 11.53%。

2.江浙沪人才回流明显，外省入鲁人才广东首次进前十

2020-2021 年流入山东的省外市场化就业人才按来源省份排名 （前 10 名）

从 2020-2021 年流入山东的省外市场化就业人才来源省份看，黑龙江连续两年位列榜首，人才占比达 21.54%；河北市场化就业人才流入量增加明显，以 16.29%的占比排名第二。值得关注的是，从浙江（5.91%）、江苏（5.86%）、 上海（4.48%）流入山东的市场化就业人才，上榜前十，人才回流态势明显。

齐鲁人才网2019年一季度山东省人才流动报告数据

对比一下2019年伊始，江苏省会南京首先发起抢人大战，抢夺顶尖领军人才，新一轮抢人大战再次升级，齐鲁人才网2019年一季度山东省人才流动报告数据显示，从流出看，高铁通道效应凸显，形成一个典型的“2小时交通圈”区域人才流动格局。

3年过去，江浙沪人才回流明显，这一变化又是由哪些因素引起的？

从齐鲁人才网数据来看，长期以来，山东人才流入流出体现了鲜明的“就近原则”特征。

在这3年中，积极拥抱长三角成为鲁南经济圈的核心城市临沂、枣庄、济宁的共同选择。在上述城市密集赴长三角大力招商下，长三角产能加速转移至鲁南，带动了江浙沪人才回流。

京沪高铁这个外流通道，如今又助推了江浙沪人才回流。枣庄借助京沪高铁带来的便利，搞“廊道经济”，积极对接上海、杭州的研发资源；如今，京沪高铁二线即将开工，位于山东“南大门”的临沂将收获高铁红利，2月17日召开的临沂市第十四次党代会，将“融入长三角”写进党代会报告。

从吸纳人才最多的工业看，粤苏鲁浙是中国最重要的四个工业大省，上海是中国第一工业大市。从产业相关性来看，来自创新经济与城乡空间关于我国制造单项冠军的数据分析显示，化学原料和化学品制造行业、通用设备制造、汽车制造、纺织服装行业这几大“万亿级”行业在长三角和山东半岛地区分布密集，产业上的交集客观造成山东与江浙沪在人才交流上的密集。

而山东相较于江浙沪地区生活成本更低、节奏更慢，经过近几年转型升级，上述这些产业有着不输江浙沪地区的经济展潜力，2021年，山东的两大工业城市潍坊和淄博的经济增速分别达到9.7%、9.4%，远超苏锡常，对人才吸引力正在迅速攀升。

与此同时，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者注意到，2021年，广东首次进入流入山东的省外市场化就业人才的前十省份，这是一个值得关注的现象。

深圳一直是中国人才净流入量、人才密度最高的城市之一。近几年，由于产业外溢及高房价因素，深圳出现了人才回流内地现象，这些从深圳回流的高端人才，一般都选择新一线城市或省会城市落户，济南和青岛是两大聚集地。

值得关注的是，华为及互联网大厂的“35岁危机”现象以及近一年互联网厂商经营利润的大幅下滑，使得京东、腾讯、阿里这些曾经吸纳了中国博士、硕士最多的互联网阵营出现离职潮和裁员潮。面对这一机遇，山东一些三四线城市的人力干部往往拿着名单“对号招才”，吸引他们回乡。对于这些经历了大厂高强度工作的人才来说，回归一个稳定和相对优厚的工作待遇是一个不错的选择。

河北人才回流山东，主要原因是河北产业结构与山东十分相似，以传统制造业为主。山东是北方地区最具经济活力的省份，自然成为其外流的首选地。

综合来看，山东人才跨省流动呈现出显著的就近原则，作为经济大省的山东，对周边省份人才具有较强的吸附能力。

3.“工业兴市”号令下，传统行业人才需求重归榜首

从 2021 年山东省就业市场人才需求量行业分析来看，机械/设备/重工行业人才需求量最高，占比为 9.78%，且由 2020 年的第三位上升至第一位，人才需求量占比同比上涨 2.76 个百分点；其次为建筑/建材/工程行业，人才需求量占比为7.97%；制药/生物工程行业位列第三位，人才需求量占比为 5.97%；其他行业人才需求量占比均在 5%以下，往年大热的互联网、教培等行业排名及占比均出现下降，甚至出现2020 年排名第九的中介服务行业跌出前十的现象。

2021 届市场化驻鲁高校毕业生留存率按专业排名（前 10 名）

从驻鲁高校毕业生留存率来看，机械设计制造及其自动化专业留存率排名第一，为 96.13%；机械工程位列第二，留存率为 95.82%；工业设计专业毕业生留存率排在第三位，为95.75%。

机械技术发展至今，已成为各行各业不可或缺的创新驱动力，机械类专业毕业生价值相对较高，已经成为数字化人才蓄水池，也成为人才大战的主要目标。高端装备制造业作为山东着重发力的“十强”产业之一，需要更多专业的机械类高素质人才作为支撑。

山东省工业和信息化厅数据显示，2021年，山东全省规模以上装备制造业企业9688家，实现营业收入2.4万亿元，居全国第四位，其中高端装备制造业营收达到1万亿元，大型拖拉机、工业机器人、新能源汽车、集成电路、光电子器件等高端装备产品实现较快增长。山东省装备工业中，农业机械、机械基础件、铸造3个行业居全国首位；工程机械、内燃机、医疗设备3个行业居全国第二位；汽车行业居全国第三位。

高端装备制造这个万亿产业，为机械类相关专业毕业生的留存提供了更多就业机遇。与此同时，山东传统工业在产业升级中激发的巨大活力，强烈地吸引了全球制造业巨头在山东加大投资。2021年的跨国公司领导人青岛峰会上，96个重点外资项目落地16市，其中制造业项目72个，涉及日本丰田、德国林德、韩国现代重工等多个高端装备制造业。世界 500 强持续投资，极大提高了山东制造体系的质量，拉动产业聚集，也带来大量人才需求。

4. 万亿新材料行业强势崛起，人才需求增幅居首

2021 年山东就业市场人才需求量增幅最大的行业为新材料行业， 人才需求量增幅高达45.48%。

新材料产业是基础性、先导性产业，其创新发展深刻影响着诸多相关产业。山东省将新材料作为工业转型升级的重要产业之一，在先进高分子材料、新型无机非金属材料、稀土功能材料与器件、高端金属结构材料、前沿新材料等领域重点发力，产业规模和行业地位始终保持国内领先，在碳纤维、特种尼龙、特高压绝缘材料、先进陶瓷等一批难题获得突破。

截至目前，山东累计培育以滨州高端铝基新材料为代表的 11 个省级“雁阵形”产业集群、4 个特色产业集群，淄博新型功能材料集群、烟台先进结构材料集群入选首批国家战略性新兴产业集群。2021年上半年，山东省级新材料重点项目开工106个，万华化学、南山铝业、东岳集团、威海光威、山东国瓷等一批行业“领航型”企业加大研发投入，攻克了一批“卡脖子”关键技术，逐步成长为国际性企业。

2021年前三季度，山东规模以上新能源新材料营收首次突破万亿规模，实现营业收入 10255.6 亿元，同比增长 32.6%；利润 869.8亿元，同比增长102.7%，新材料正加速成为山东经济新增长极，一定程度上加大了对人才的需求。

5. 化工第一大省引领行业转型，流入人才首选首选这个2万亿产业

2020-2021 年流入山东的省外市场化就业人才去向行业排名 （前 10 名）

在化工领域，山东化工经济总量连续多年保持全国首位，化工企业 500 强山东占了五分之一。2021年，山东化工产业产值达2万亿元，占全国的20%，仅规模以上化工企业有近3000家，省级重点发展的高端化工产业链有10条，

从 2020-2021 年流入山东的省外市场化就业人才去向行业排名来看，2021 年石油/石化/化工行业超越机械/设备/重工行业，一跃成为流入山东就业人才中就业人数最多的行业，占比高达 10.93%。

2021年11月，山东省化工产业“十四五”发展规划出台，到2025年全省化工产业规上企业营收要达到2.65万亿，产业规模保持全国首位，力争打造8家过500亿级“领航型”企业，10个以上千亿级高端化工产业集群，引领产业转型。政策引导、丰厚的行业基础和广阔的行业前景，使得这一行业备受流入人才青睐。

2021年秋招季，齐鲁人才网分析了近年来职场大数据显示，在山东职场，石化行业超45人争1个岗位，基层岗位中化工技术员岗位竞争指数最高，相当于70人争一岗位。

6.新旧动能转换激活新机遇，工科生更青睐“选择山东”

2021 届市场化驻鲁高校毕业生留存率按学科大类排名（前 10 名）

从 2021 届市场化驻鲁高校毕业生留存率按学科大类排名来看，排在前三位的分别是机械类（95.23%）、材料类（94.82%）、电气类（94.05%），均属工科门类，可见工科生更青睐留在山东就业。

这不光源于工科生在山东就业对口率高，更主要的是，山东传统工业在产业升级中激发出活力，吸引了大量工科人才留鲁发展。

过去，山东经济结构中粗放式、资源型产业如钢铁、煤炭、化工等，能源、原材料产业一度占比 40%以上。2021年，山东“十强”产业中，新能源新材料、高端装备产业增加值分别增长32.2%和17.5%。光电子器件、半导体分立器件、集成电路、工业机器人等高端智能产品产量分别增长73.1%、34.6%、65.2%和38.7%。“十强”产业的蓬勃发展，使得人才需求结构随之发生根本变化，迫切需要大量跨界高素质应用型工科人才支撑，加快建设和发展新工科，培养新经济急需工科紧缺人才，已经成为山东当下一项非常紧迫的刚性需求，这一突出产业优势为工科学生的留存提供了重大契机和广阔舞台。

7.人才结构从技能型到研究型转变，高学历人才供求大幅提升

2021 年山东省就业市场中博士、硕士、本科、大专四个学历层次的人才需求量占比分别为 5.24%、16.86%、41.05%、36.85%，本科学历首次超越大专学历，成为企业招聘的主力军。同比 2020 年数据，博士、硕士、本科学历人才需求量占比均有所上升，其中硕士学历人才需求量上升幅度最大，大专学历人才需求量降幅较大。

万达控股集团有限公司人事经理袁洋表示，企业原本招聘的需求重点为生产一线操作岗，随着公司产业布局调整及人才强企战略的深度实施，先后投资建设石化、码头等一批市重点项目，对高学历专业技术人才的需求骤增，需求约占2022 年招聘总量的 40%左右。2022 年度主要需求职位为技术研发、能源管控、安全环保岗，人员要求为高分子、化工、能源、安全环保相关专业本科、研究生学历。

2020-2021 年流入山东的省外市场化就业人才按学历层次分析

从供给端来看，2021 年流入山东的省外市场化就业人才中，大专学历、本科学历、硕士学历和博士学历人才占比分别为 40.47%、45.84%、13.13%和 0.56%。 从同比数据来看，硕士学历就业人才流入量所占比重上升幅度最大，而大专学历就业人才流入量所占比重有所下降。

供给和需求端的这一变化，说明山东的人才结构正在从技能型人才向研究型万达二手农机市场电话人才转变，这一趋势变化，显示了山东企业在高质量发展中加大了科技创新和研发投入的力度，增加了对高学历人才的吸引力。2021年，仅山东省属企业研发经费投入达到389亿元，同比增长52.1%。

而山东省市场化薪酬变化也体现了这一趋势。当前山东省正处在产业结构升级的过程当中，产业结构升级带来人才结构升级，不同学历层间的薪酬差距逐渐拉大，以2020年第四季度齐鲁人才网数据看，硕博学历的薪酬差距最大，达到8051元，本硕之间差额达到2032元。