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　　xitongzhijia是什么,xitongzhijia的意义与作用

正文

xitongzhijia

1.xitongzhijia的定义

xitongzhijia是一种面向系统的全方位管理工作方法，它以建立系统管理体系为目标，通过持续改进提高组织的效益和质量，同时实现经济效益与社会效益的双重目标。

2.xitongzhijia的特点

系统性：xitongzhijia是一种全面、协调、有机的管理思想和方法，需要运用系统工程的管理原理，整体考虑，全局优化。

持续性：xitongzhijia是一种持续性的管理方法，需要不断改进，不断提高，保证组织的发展进步。

绩效导向性：xitongzhijia是一种以绩效为导向的管理方法，需要注重对数据的收集、分析和运用，安防终实现全面提升组织绩效。

参与性：xitongzhijia需要广泛的参与和协作，需要全员参与，形成组织共识，实现目标协同。

3.xitongzhijia的要素

目标：确定组织战略目标，将组织经营方向、管理目标、绩效指标等纳入系统管理体系中。

计划：制定系统管理计划，考虑系统设计和规划，明确组织结构和职责，制定过程管理程序、流程和检查指标。

实施：执行系统管理计划，包括流程控制、技术改进、绩效管理、信息管理等环节，实现目标过程控制全面提升。

检查：对系统运行效果进行周期性检查和评估，通过检查结果不断调整和改进管理体系，保证组织战略目标的达成。

4.xitongzhijia的适用范围

xitongzhijia适用于各种组织，如企业、政府机关、非营利组织等。在现代社会，面对日益激烈的市场竞争和复杂的社会环境，xitongzhijia成为了提高组织绩效和管理水平的重要手段。

5.结语

xitongzhijia是一种具有现代管理思想的全面、系统、协调的管理方法。它是面向系统的全方位管理工作方法，可以帮助组织不断提高绩效和管理水平，同时实现经济效益和社会效益的双重目标。

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