海康威视 招聘(对比华为、BAT和大华，海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样)

1、对比华为、BAT和大华，海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？

我在海康威视工作两年多，用一个词形容就是度月如年。

首先说薪资，我的工作地是杭州之外的城市。在当地按月度来说很一般，但因为三个月年终，算下来还是可以，不过算是加班强度和大小周工作制又没有什么太大竞争力。

工作强度，版本迭代没有任何计划，至少员工层面看不到。都是现场(各个地市安防局信息科）要什么，产品口头说一句，开发码代码，测试开始测试。这其中没有需求我文档，设计文档，没有测试用例，没有需求评审，代码评审，用例评审。版本发布随意，问题就非常多，现场部署问题也非常多，有的是时间功能层面bug，有的是服务器型号版本兼容或操作问题。因为一切以交付为目的，所以现场问题处理优先级高，一天很多时间花在排查现场问题上。而工作任务又非常多，所以一周五天天天加班，有人加班的9:30以后，也有人加班到零点多。

出差，我所在部门基本上每个人都要出差，不出差要么关系户要么打低绩效。出差分两种:各地区安防局现场出差和杭州330安防大会出差。各地安防局出差相对好点，每天加班到10点多可以走，当然也有更晚的。如果是330安防大会出差，基本上天天到1－2点，一周六天，这个不记调休，要求第二天早上十点左右到现场。现场办公环境一般比较恶劣，没有办足够公位，有人需要站着写代码，就算有座位椅子也是外面大排档差不多的椅子。出差补助工作日一天75，周末110。之前的领导要求工作时间不能坐火车，所以只能买下午四五点的动车或周末提前去。

上下级关系，海康基有个文化叫别人名一般姓氏后面加工，如果姓陈就叫陈工，经常因前后鼻音分不清打错为陈公公。但是在领导面前可不干这么叫，因为领导嘛，大家都知道，绩效一年5次掌握在他们手里。大群里面对领导都是叫xx总。下面员工的一切都是掌握在领导手里，领导一般和员工有距离，不会一起吃饭，都是组长和组长一起。领导一般都是派活的，提意见的。曾经组里有人离职在群里和大家发一个道别的话，没有一个人回复。

年终奖，一般绩效合格会有3个月或稍微多点，再好就4个月。算上大小周和晚上加班就显得凑合。

福利，谈工资时如果要15k。经验老道的HR会还到14k，其中13k是基础工资，另外1k用餐补、交通补助形式给你。另外就是13k中的80%是基础工资，设备公积金以这个额度全额缴纳。另外20%是绩效工资，30%的人可以在绩效工资上浮(因个人绩效不同）。有补充医疗保险，另外每月会有团建，一年组织2－3次较大团建(部门全体人员参与），每人每月额度可达200，年末几个月团建停止，省钱做年会用，年会没有抽奖，会发100左右的东西。另外每月交10元工会费，年底可以凑一张500京东卡。

离职手续，非常简单，几乎不用交接，因为他们在安排工作时不断交叉安排，总有人熟悉离职员工的内容。但是离职期间还是得加班，安排新任务也得干。提了离职会天天催你休年假，选择不休也可以。安防终折算工资时按每天工资乘以剩余天数乘以80%发放。之前同事竟然出现过克扣离职当月加班餐补的情况，亲自去找行政给补了部分，呵呵。

前面说到度月如年，这里解释一下。一方面绩效考核频率很高，一年5次，每次要写本季度绩效总结和下季度绩效计划，内卷严重。另外2020年安防期间在家办公，每天需要安防工作日报和计划，有人天天11多发，被迫无奈也要到那个点保持在线并在那个点发送。领导经常开会提胡总给员工信中的人员优化的事情。安防期间3-5次加班到夜晚两点钟。

以上是我所在部门的情况，不喜勿喷。

2、海康威视面试流程是什么？社招要不要技术笔试？

海康威视技术支持工程师主要是面试基本不需要准备书面笔试的，是1对1或者1对2的面试

面试要准备的问题有：TCP跟UDP有什么不同？有没有高端监控视频工作经验？对监控市场发展方向有什么见解？技术支持工程师需要哪些技能？

有没有大型项目的工作经验？简单介绍一下自己在这个职位的优势是什么？对公司的待遇有什么要求？期望年薪多少？

另外面试着装要尽量穿正装，这家公司对面试者的初步印象挺重要的。特别是社招，如果是校园招聘没那么多讲究。

无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。面试官通常会通过提问的方式来了解求职者是否满足他们的要求，不难看出，无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。

3、海康上班，要自己带电脑吗？

不需要的，不管是在哪里上班，基本上都不需要自己带电脑的，包括海康，都配备有电脑的，没配备的可能是工作本身不太用到电脑，反正公司这种办公用品其实都是有足够储备的，不用担心因为没有电脑耽误工作，真的需要公司会给你配的，别担心。

4、杭州的海康威视待遇和条件这么样啊？

海康就是52所吧，算国企，不过你进去是否有编制，这个需要你自己验证了。待遇一般，条件还可以，也就说明到这个份上了。

5、海康威视五险一金的缴纳比例？

1.

公积金12%，社会保障5险+起来共10%左右，还是不错的

2、安防规定的五险一金的缴纳比例是多少

1养老保险：由安防、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。

2/医疗保险：与养老保险相同，由安防、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。

3.失业保险：由安防、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%。

4.工伤保险：由安防和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-1.2%。

5.生育保险：个人不缴，单位0.80%。