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本文导读目录：

1、农业人才入户东莞政策2019东莞市人才入户实施办法征求意见

2、农业人才政策缺陷农业人才缺失

农业人才入户东莞政策2019东莞市人才入户实施办法征求意见 ♂

农业人才入户东莞政策2019东莞市人才入户实施办法征求意见

本篇文章给大家谈谈农业人才入户东莞政策，以及2019东莞市人才入户实施办法征求意见对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、东莞人才入户什么条件
• 2、东莞入户条件最新政策2023年
• 3、东莞户口迁入条件2023
• 4、东莞入户条件最新政策2022年
• 5、东莞市人才补贴政策2022

申请条件准入的人才，须同时符合以下两项基本条件：　1、在本市行政区域内就业、经商的非本市户籍人员。2、无参加国家禁止的组织及其活动，无刑事犯罪记录。

人才准入条件：（一）在国（境）外学习并获得硕士以上学位，年龄未满50 周岁的人员；或在国（境）外学习并获得学士学位，年龄未满 45周岁的人员。 （二）具备国内普通高等教育全日制硕士研究生以上学历， 年龄未满50周岁的人员；或具备国内普通高等教育全日制本科学历，年龄未满45周岁的人员；或具备国内普通高等教育全日制大专学历，年龄未满40周岁的人员。 （三）具备国家承认学历的非普通全日制本科以上学历，在我市连续参加社会基本养老保险缴费满3年，年龄未满35周岁的人员。 （四）省内职业学校、技工院校学制教育毕业两年内的人员。（五）具备高级职称，年龄未满50周岁的人员；或具备中级职称，年龄未满45周岁的人员；或具备初级职称，年龄未满40周岁的人员。本项所述人员应当同时具备中技或中等教育以上学历。 （六）具备高级技师国家职业资格，年龄未满45周岁的人员；或具备技师国家职业资格，年龄未满40周岁的人员；或具备高级工国家职业资格，年龄未满35周岁的人员；或具备中级工国家职业资格，在我市连续参加社会基本养老保险缴费满3年，年龄未满30周岁的人员。本项所述人员的职业资格应当与现时所 在的工作岗位相匹配，证书工种应当同时符合我市紧缺急需职 业（工种）目录。

（七）5年内，在世界技能大赛中获奖或获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“广东省技术能手”“东莞市技术能手”、 东莞市“首席技师”“莞邑工匠”称号，年龄未满50周岁的人员。

法律依据:

《中华人民共和国户口登记条例》

第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

第四条 户口登记机关应当设立户口登记簿。城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。农村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。

第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

【两个五年入户条件】

??????同时符合以下两项条件的,可申请入户东莞:

??????1、持东莞市有效《广东省居住证》且累计时间满5年;

??????2、在东莞市正常参加社会养老保险且累计时间满5年。

??????值得注意的是,两个五年入户政策在2023年10月份就要到期了,所以想要靠两个五年入户政策入户东莞的朋友们要抓紧时间!

02

【投靠入户】

??????1、夫妻投靠

??????配偶为东莞户籍的非东莞户籍人员,其非东莞户籍的未成年子女(18周岁以下)可一起申请随迁。也就是说夫妻投靠的对象是夫投靠妻或者是妻投靠夫,然后非东莞户籍未成年子女可以随迁。

??????2、子女投靠父母

??????父(母)为东莞户籍,与父(母)分居两地且年龄在18周岁以下的非东莞户籍子女可投靠父(母)入户东莞。

??????3、父母投靠子女

??????外市户籍居民,可申请投靠东莞市户籍子女在我市入户。其共同生活的外市户籍未成年子女可申请随迁。

03

【人才引进入户】

??????申请人需要符合全部基本条件+符合其中一项准入条件即可申请通过学历入户方式入户东莞。

??????一、基本条件:

??????1、在东莞市就业、经商的非本市户籍人员(不含港澳台人员和外国人)。

??????2、无参加国家禁止的组织、活动,无刑事犯罪记录。

??????3、正常缴纳东莞市社会保险。

??????二、准入条件:

??????1、国外正规学历:硕士以上学位,年龄未满50周岁;学士学位,年龄未满45周岁。

??????2、全日制大专学历:年龄在40周岁以内;全日制本科学历:年龄在45周岁以内;全日制硕士研究生学历:年龄在50周岁以内;非全日制本科学历:年龄在35周岁以内。

??????4、择业期内的省内职业学校、技工院校学制教育毕业人员。

??????5、具备高级职称,年龄未满50周岁的人员;或具备中级职称,年龄未满45周岁的人员;或具备初级职称,年龄未满40周岁的人员。

??????6、具备高级技师国家职业资格,年龄未满45周岁的人员;或具备技师国家职业资格,年龄未满40周岁的人员;或具备高级工国家职业资格,年龄未满35周岁的人员;或具备中级工国家职业资格,年龄未满30周岁的人员。

??????7、5年内,在世界技能大赛中获奖或获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“广东省技术能手”“东莞市技术能手”东莞市“首席技师”“莞邑工匠”称号,年龄未满50周岁的人员。

??????8、企业自评人才。

东莞现在是千万人口的城市了,挤身于一线城市之后,入户的政策自然是越收越紧向北上广深靠齐越来越严格了。为什么这么说呢? 因为每个城市 都有规划和计划的户籍人口,这跟当地的各种民生资源是挂钩的,比如公办学位、医疗资源等等,当户籍人口越来越接近计划数的时间,味意着民生资源接近不足,这时就需要出台一些政策来控制落户人数。那么2023年东莞的入户政策是怎么样的?

??????2023年东莞入户政策对落户东莞的具体条件要求如下:

??????首先是东莞人才入户政策 这个我们一听都知道,就是看学历或技能证书之类的

??????1、年龄40周岁以下的,有全日制大专以上学历(含大专),在莞工作并在工作单位交社保(没有年限要求)就可以申请以人才入户的方式入户东莞。

??????2、年龄45周岁以下的,有全日制本科以上学历(含本科),在莞工作并在工作单位交社保(没有年限要求)就可以申请以人才入户的方式入户东莞。

??????门槛其实很低,但很多想入户的人都达不到学历要求,没关系 还有别的方式。入户东莞要求的学历是中等学历,即高中或中专有高中或中专学历的,可以通过考证来入户东莞。具体要求如下:

??????1、年龄40周岁以下,高中或中专学历,拥有初级职称证书,在莞工作并在工作单位交社保(没有年限要求)就可以申请以人才入户的方式入户东莞。

??????2、年龄45周岁以下,高中或中专学历,拥有中级职称证书,在莞工作并在工作单位交社保(没有年限要求)就可以申请以人才入户的方式入户东莞。

??????只要有高中或中专学历,有在东莞交社保,年龄40周岁以下的,就报考个初级职称证书,年龄40-45岁的,就报考个中级职称证书就可以入户了,其实是很简单的,难就难在大多数人一听到要考证就没信心,就感觉非常难,或者听人说很难,实际上初级的证书是很容易考过的,听别人说难,是因为他们根本就没有考过这个证书,或者他们可能也是听别人说难,而真的参加过考证觉得难的,大部分是因为自已根本没花心思去学习,我们很多客户是三十五六岁的家庭主妇,她们当中有很多考过的,就因为想入户,想自家小孩能上到公办学校,所以为了孩子尽力拼一把,认认真真用心学习,就考过了,就入户成功了。

东莞入户新政策如下：

1、市、区政府引进的大型企业、总部企业、产业研发机构和科技创新型企业等企事业单位的非本市户籍职工，单位注册资本和纳税已在本市，单位缴纳本市企业职工基本养老保险或本市机关事业单位养老保险可申请落户，同时与申请人共同居住、生活的配偶和未成年子女18周岁以下的，可一起随迁。申请时需提供申请人和随迁人的居民身份证、户口簿、相关关系证明及入户地址证明材料到入户地公安机关申请办理；

2、持有本市有效居住证、不超过法定退休年龄，可以申请落户，市内购买商品房、市内迁移入户房主及其配偶、子女、父母可申请将户口迁到该商品房中。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条

公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

2022东莞人才补贴政策如下：

1.人事档案在我市。

2.2017年1月1日后引进我市(引进时间以首个我市用人单位为其缴纳社会保险的起始时间为准)。

3.与我市用人单位(党政机关、财政全额供养事业单位除外)签订3年或以上劳动合同，在该单位工作并依法缴纳社会保险满1年。其中，具有本科学历，或具有初级或中级职称，或上年度在我市缴纳个人所得税不低于3万元的人才，仅限在《2020年东莞市新时代引进创新人才综合补贴限定用人单位范围名单》工作的人才。

关于农业人才入户东莞政策和2019东莞市人才入户实施办法征求意见的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

农业人才政策缺陷农业人才缺失 ♂

农业人才政策缺陷农业人才缺失

本篇文章给大家谈谈农业人才政策缺陷，以及农业人才缺失对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、我国农业科技队伍不稳定人才流失和断层现象严重对吗
• 2、农业技术员的缺点有哪些
• 3、从事农业人才很少，农业人才少问题如何解决呢？
• 4、农业实用技术人员结构性短缺原因

农业人才政策缺陷你好农业人才政策缺陷，是的。人才队伍不稳定,流失现象严重。人才待遇低,大部分农技人员都不能足额领到工资,基本生活难以保证。致使一些业务骨干或弃农从商,或外聘打工。

1、抽调的技术人员较多，影响单位的运行目前各行政、事业单位都在精简人员，特别是行政单位，一个部门的主管局往往设有约二十个职能科室，但每个科室仅负责人属于行政编制，其他人员均从事业单位抽调，一定程度影响了事业单位的运行如xx市农业农村局内设有19个行政职能科室，为了维持这些科室的运行，从所属事业单位抽调了70多名技术人员，抽调时间不定，他们与原单位业务脱离，不利个人的晋升发展。

2、行政事务岗位占用事业单位编制招录人员，影响新人的职称晋升每年各级政府都会组织开展公务员、事业单位人员招考，有空余编制的单位都可以提交用人申请并向社会征录各行政单位为解决人手不足问题，常会动用所辖事业单位人事编制，直接招录适用行政岗位的工作人员，招录到位后直接到该岗位工作招录到的这部分事业单位新人，一般会被借用到行政岗位工作，但他们却无法享受行政人员的公务员待遇，也无法在职称晋升方面寻求个人价值工作数年后，有些人仍然难以确定自身的定位，对个人事业生涯的规划和发展往往感到十分迷茫，要求回到编制所在单位工作也很难实现。

3、各类项目运作培训缺位，复合型农技人员成长艰难。随着农业产业化的深入进行，各类涉农项目也渗透到农业的方方面面，如科研试验示范类、科研平台类、人才培养类等，这对传统的农技人员提出更高要求，需要参与项目的农技人员除了需要掌握必要的专业知识外，还要懂得项目的运作、资金管理、物资采购、公文及项目材料的写作等，不同类型的项目对项目运作要求截然不同，对参与人员的要求也越来越高。而农业系统专技人员除了可以接受到本系统、本专业的培训外，其它方面的培训基本没有。对于在执行项目过程中遇到的问题及情况，只能通过向其它专业人员进行电话咨询、网络文献查阅等方式进行了解和学习，甚至部分项目无资料、无参考，只能边做边摸索。由于一些项目执行难度大，一定程度上影响了项目建成的实际效果。

创业者就是无中生有的，其实每个创业者都是在有一个想法后，尽其各种解数、争取各种资源，实现从零到一的过程。例如无土栽培技术的发展就离不开科学技术的支撑，一些农业生产工具的改进也离不开科学技术的运用。现代农业创业往往都是集科研、生产、销售、技术服务于一体的综合性企业。

那就是得做一个比较全面的招聘了，而且还得在城市招聘，因为留守农村的人员只能做一些零工了。而管理人员还得具备与农村农民打交道的经验和能力，否则会创业失败，这种例子不胜枚举。我们从小所受到的教育观念，大部分农村农村父母都会对自己的小孩说，努力考上好的大学，坐办公室，做白领，不被风吹日晒。做农民苦，面朝黄土背朝天，一辈子没出息。受这样的观念熏陶，

中国的农业发展目前正在起步到发展阶段，缺乏相对成熟的技术和经验，一切都需要探讨摸索。虽然可以借鉴一些外来的技术，但要真正融入中国农业发展的需要，仍还需要相当长时间消化磨合。有胸怀。农业，产出的是“农产品”，产业链本身比较长，需要有较宽的眼界和较大的心胸，全方位思考，把握长远。

机械、电气化、水土保持、结构和农产品加工等农业问题。在宏观方面，农业工程师主要研究如何科学利用水土资源、保障粮食安全、保护生态环境、促进人类健康等问题。他们掌握信息、了解市场，据市场的需求信息向农民提供正确的生产信息和提供有效的技术咨询。农民到底种什么、养什么，如何提高农产品的产量和质量，如何才能销路畅通并获得高额回报，

具体原因如下：

1.人才匮乏。农业技术人才数量少，年龄结构老龄化严重；人才断层，老同志缺乏精力培养新人；人才引进及激励机制不完善，岗位吸引力差，年轻人积极性差，新鲜血液严重不足。

2.素质和能力低。知识储备不足、结构老化，缺乏时间学习；专业不对口，缺少真才实学；向农户推广技术服务偏重纯理论，抽象、不实用，流于形式。

3.配套服务不完善。培养方式落后，教育培训不到位，学习渠道少。

4.管理模式陈旧。考核制度不完善，奖惩机制不到位。缺乏责任连带、部分农业技术人才责任感不强，学习主动性不高，工作实效性过低，工作流于形式得过且过，严重缺乏工作积极性。

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