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全面落实公安民警值勤岗位津贴、法定工作日之外加班补贴政策执行标准，努力提高全省公安民警的工资待遇水平。吉林省的做法，加班和执勤补贴标准如下：
2017年2月21日，吉林省公安厅公布《吉林省公安机关爱警惠警二十条措施》
1、探索建立具有公安职业特点的民警晋升和交流制度，解决民警压职压级等突出问题。
2、全面落实公安民警值勤岗位津贴、法定工作日之外加班补贴政策执行标准，努力提高全省公安民警的工资待遇水平。
3、由各级公安机关为民警购买人身意外伤害或医疗保险，为广大民警提供多重风险保护。
4、落实民警休假休息制度，有计划分期分批组织民警年休假，在民警子女参加中考、高考期间，安排民警调休。
5、针对特困民警，实施“千名困难民警帮扶计划”。
6、针对困难民警子女，实施“百名特困民警子女助学计划”。对考入大学本科的每人发给一次性助学金5000元，考入专科的发给3000元。
7、针对因公牺牲和负伤民警，2017年1月1日以后因公牺牲民警家属发放一次性抚慰金2万元，被评为烈士的，增发抚慰金8万元。
8、针对功模民警，进一步落实记功授奖仪式制度、休养制度。
9、针对伤残民警，每年重点帮扶100名困难伤残民警，每人发给慰问金2000元。每两年组织一次健康疗养。
10、针对烈士和因公牺牲民警遗属，建立走访慰问、体检、疗养及子女助学、子女夏（冬）令营等制度。
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1、针对长年两地分居民警，实施“团圆计划”，在政策允许范围内帮助民警解决两地分居问题。
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2、针对未婚和无房民警，实施“鹊桥计划”和“安居计划”，努力解决民警婚恋和住房问题。
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3、落实全员体检制度，建立个人健康档案，及时发现和诊治各类疾病。
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4、对因公负伤和急重病民警，按照“先诊疗后结算”的原则及时进行救治。
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5、健全省市县三级公安机关文艺体育协会组织，进一步丰富警营文化生活。
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6、针对侵犯民警执法权益问题，建立健全省市县三级公安机关民警履行职务受到侵害保障救济机制，保障民警合法权益和人格尊严。
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7、针对基层负担过重问题，改进绩效考评，规范各类台账报表，压缩会议、文件、简报、检查。
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8、针对装备配备问题，将执法记录仪列入必配范围。
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9、针对民警知识储备和更新问题，鼓励民警参加在职学习和培训。
20、针对辅警管理问题，依法明确辅警分级管理、表彰奖励、入警优待、工资福利、保险待遇、伤亡抚恤等职业保障规定。