[黑龙江农机补贴第三批公告]我想问一下黑龙江省农机补贴是以摇号的形式发放吗？摇到的就给补贴，要不到就不给了？那以后谁还买？
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事故车报废是有补贴的。如果报废重型载货车，每辆补贴18000元；报废中型载货车，每辆补贴13000元；报废轻型载货车，每
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你好，报废车现在还有补贴吗？
我们都知道，车辆是有一定使用年限的，如果到了使用年限，为了安全，车辆就只能够进行报废，但是车辆在进行报废的时候，国家是会给予车主一定的补贴，下面将为大家介绍报废车补贴标准
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北京汽车报废补贴
北京汽车报废补贴？北京汽车报废补贴标准是多少？法律快车法律视频频道为您讲解北京汽车报废补贴、北京汽车报废补贴标准是多少等
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发放的高温补贴要交税吗？
企业发放的高温补贴属于个人工资中的津贴补贴，计入发放当月的工资、薪金总额，需要计入个人所得，而且因为不属于国家规定的免征个税项目，所以企业发放的高温补贴是需要缴纳个人所得税的，以下就由法律快车...
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核心内容：沈阳2014年老旧汽车报废更新补贴范围及标准已出台，补贴车辆范围及补贴标准与2013年相同，补贴金额仍为每辆车1.8万元，不过车主必须当年更新车辆才可获补贴。记者从沈阳某报废汽车回收有限公司...
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武汉报废车有补贴吗？补贴标准是多少？有文件吗？
是否有补贴你可以向交管部门了解
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稳岗补贴政策？稳岗补贴的内容是什么？法律快车法律视频频道为您讲解稳岗补贴政策、稳岗补贴的内容是什么等相关问题，并提供专业
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老旧汽车报废车主可领取更新补贴
核心提示：记者从宜昌物产报废车辆回收拆解有限公司了解到，2012年老旧汽车报废更新补贴申报工作截止2013年1月31日，为方便上传车辆信息材料，请符合条件的车主抓紧时间，在1月15日前申报办理。据了解。2012年老旧汽车报废更新补贴包括2012年1月1日12月31日期间报废
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我是农村户口，买挖掘机有补贴，我买了以后转让给了朋友，申请的补贴也给朋友这样属于骗补吗？
具体标准可咨询政府拆迁管理部门。
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你好，我想问一下农村购车补贴是每年都有的吗？
还是有补贴的，请到县级县机关去询问
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深圳新能源车补贴，深圳现在报废车有补贴吗？
有的。报废重型载货车，每辆补贴18000元；报废中型载货车，每辆补贴13000元；报废轻型载货车，每辆补贴9000元；报废微型载货车，每辆补贴6000元；报废大
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现在报废有补贴吗？补贴多少？
你好，向车管所具体咨询。
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
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我想申请报废，请问有补贴吗？
有补贴。报废补贴标准：不同排量，不同工种的车型，在申请报废后，所获得的奖励补贴也是不同的。对于轿车来说，在申请报废后，都是要看车辆的排量来确定补贴金额的
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
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应该有补贴么？补贴标准是多少？发放方式可以是现金么？
需要根据具体的工作情况来分析
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签了一份合同上面显示甲方单方面解除需要提前一周，是兼职，现在甲方单方面即时这合理吗？
兼职可以提前解约，签了合同也是可以的。兼职属于劳动合同法中法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂里面强制加班怎么办
厂里加班多，员工可以找当地的劳动行政部门举报、投诉；或者去依法申请劳动仲裁，请求工厂合理的调整其加班时间。经工厂与员工、工会协商一致的，一般每天安排的加班不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
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xx工作人员在产假期间被单位领导叫回上班
在职工休产假，单位一般必须为其保留原岗位。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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干完活，活干的主家也满意，老板不给工钱
员工干活后老板不给工资的，员工可以与老板协商，要求其及时支付足额支付；如果老板拒绝支付的，员工可以去当地的劳动局投诉，由劳动局责令老板支付；或者可以依法去提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。
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