主播君的话

团干部队伍流动性强，一些基层团组织负责人空有“上前”的思想意识，缺乏“上手”的能力素养问题，镇负责团委工作的只有一人……针对这些问题，安徽定远团组织创新“双向约谈”制度。

“团委书记接待日”现场，团县委和乡镇团委书记面对面交流

何为“双向约谈”？

“双向约谈”是团定远县委推动改革的有力举措——县级团委领导班子主动约谈基层团组织负责人和接受基层团组织负责人约谈，加强上下级团组织负责人间交流沟通和理解。团干部队伍流动性强，一些基层团组织负责人空有“上前”的思想意识，缺乏“上手”的能力素养问题。针对这个问题，今年9月，团定远县委印发《关于建立团县委与基层团组织（少先队）负责人谈心谈话工作长效机制的实施意见》，采取“现场办公”方式，鼓励基层团组织负责人主动上门约谈，谈工作困难、工作建议、工作计划，加强团干部业务能力培养。

面对面谈，增进理解提士气；点对点问，贴近青年接地气；一对一访，结合实际促改革。“双向约谈”是加强基层团干部队伍思想政治建设的有效载体，是加强共青团自身建设、提升工作的有效手段。

——团定远县委书记李大鹏

成效如何？

目前，定远县100余个基层团组织基本实现上门约谈全覆盖，解决了团组织关系转接、三会两制一课系统录入等10余个问题。全县各乡镇“青年之家”活动室已实现全覆盖。

“县域共青团改革以来，团县委每月开展‘书记接待日’，聆听基层团组织工作的问题、困扰和意见建议。之前，我们搞活动，只能想到志愿服务，现在，我们每月按主题团日工作指引，开展留守儿童‘六点半课堂’读书活动等，提升‘一镇一项目’品牌。”安徽省滁州市定远县范岗乡团委负责人肖蕊在谈起双向约谈机制时说，团县委还定期来乡镇指导，帮助团委进一步争取乡党委的支持，通报团委工作情况。乡党委对团委工作越来越重视。

发现优秀青年创业者

团县委领导班子通过“下访式”约谈，发现一批优秀青年创业者，切实推动完善乡镇团组织书记列席同级党的有关会议制度建设，争取乡镇党委对共青团工作的支持力度。

“书记，现在镇上青年流动性强，青年创业项目品牌打造还有待提高，希望书记能多下来看看，帮助创业青年争取一些政策。”一次上门约谈时，定远县仓镇团组织负责人段秀侠提议。

今年以来，团定远县委书记一对一走访创业青年，协调农商行、邮储银行帮助创业青年争取创业贷款资金，加大对青年创业事迹的宣传。推报创业青年胡立虎为“安徽省优秀农民工创业者”，陈光负责的天和农机服务专业合作社被命名为“第一批滁州市大学生返乡创业示范基地”。

团建工作任务由“虚”到“实”

走访调研中，团县委还发现，县部分农村中学学生团员较少，甚至出现“空壳”团组织。为适应县中学学生团员结构新变化，团县委对隶属的七里塘学校团支部等46个团组织关系进行调整，变为县教体团工委隶属，提升全县中学共青团工作的规范化和科学化水平。

团员发展、三会两制一课、智慧团建系统维护是基层团组织的工作日常。“我刚接手共青团工作，很多业务都不熟悉”是之前基层团组织负责人常挂在嘴边的话。县域共青团改革以来，团定远县委机关干部分区域包保基层团组织，手把手、点对点为基层团组织负责人答疑解惑，建立“日沟通、周会面、月调研、季评议、年述职”机制。

“此前，基层团组织负责人普遍存在年龄大、团务业务不熟等情况，改革以来，我们下大力气推动基层团组织领导班子选优配齐。目前，严桥乡、县总医院团组织负责人已进行调整。”李大鹏说，目前已发放活动指引、工作提示单50余份，实现团建工作任务由“虚”到“实”，从“无处下手”到“有的放矢”。

解决团干部人员不足问题

“书记，我们镇负责团委工作的就我一人，心有余力不足，能否帮我协调镇党委，增七里塘二手农机市场加一定工作力量。”定城镇面积大，团员青年人数最多，工作繁重，今年9月，在和团县委领导班子谈心时，镇团委书记张杨吐露心声。

通过走访调研一线，团定远县委从解决问题的角度出发，制定印发《选配乡镇团组织兼职、挂职团干部的实施方案》，乡镇已配备22名挂职七里塘二手农机市场副书记、44名七里塘二手农机市场兼职副书记。同时发布选拔定远籍在校大学生兼任乡镇团（工）为副书记的通知，提供在校大学生兼任岗位24个，充实基层团委班子力量。

“现在，我们镇团委班子力量充实，感谢镇党委和团县委对我们支持，我们有信心能带领好全镇团员青年为服务大局贡献力量。”张杨七里塘二手农机市场在谈到改革带来的变化时感慨。

来源：中国青年报客户端