农机大全网（nongjidaquan.com）今天给各位分享农机生产中存在的问题及建议(农机生产中存在的问题及建议怎么写)1的知识，其中也会对农机生产中存在的问题及建议(农机生产中存在的问题及建议怎么写)1进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

1、农机生产中存在的问题及对策(农机生产中存在的问题及对策论文)7

2、农机生产中存在的问题及对策(农机生产中存在的问题及对策论文)8

3、农机生产中存在的问题及对策(农机生产中存在的问题及对策论文)9

4、农机生产中存在的问题及建议(农机生产中存在的问题及建议怎么写)1

农机生产中存在的问题及对策(农机生产中存在的问题及对策论文)7 ♂

招聘存在的问题及原因对策？

1、缺乏人力资源规划

企业由于未对人力资源进行有效的规划，或者未进行规划，导致招聘工作处于被动地位，不能及时有效地为企业招收到合适的人才。招聘工作是由企业领导或者用人部门个人主观地把控，而未根据企业战略规划进行相匹配的人力资源规划，导致招聘工作不及时、不规范，甚至滞后于企业战略规划。

2、招聘渠道过于单一或不适合本企业特点

企业在招聘时只选择一种招聘渠道，不能根据岗位的特点和要求选择恰当的招聘渠道，降低了企业对求职者的选择范围。比如，招聘公司职业经理人或者项目经理类的中高层岗位，只选择网络招聘，因网络招聘对于销售人员或者职能人员相对容易一些，对于中高端人才招聘难度相对较大，此时，可以内部提拔，激励内部员工晋升。

如果内部无合适的人才，还可以借助猎头公司广泛的人才搜索渠道，猎头按企业需求推荐人才，效率高，节约时间成本。

3、用人部门参与问题

用人部门不参与招聘或者过度参与都不利于招聘工作的高效进行。招聘全程由人力资源部进行，而用人部门对招聘活动的参与没有贯穿整个招聘活动，没有提出招聘岗位的岗位职责和任职资格，人力资源部对所招聘岗位所需人员的素质要求和专业要求缺乏了解。

这样，会大大降低招聘合格率，不合适的人员直接退还给人力资源部。有的企业人员招聘全程由用人部门进行，人力资源部只将应聘者邀约过来，用人部门进行面试，由于用人部门没有经过专业的面试培训，在面试过程中，容易出现经验主义或晕轮效应。

4、招聘周期过长，信息反馈率不及时

许多企业在初试和复试之间的衔接时间太长，或复试完毕后用人部门迟迟不做面试是否合格的反馈，甚至人力资源部没有及时跟进回访应聘者，导致合格的应聘者因等待时间太长而入职其他公司。

5、招聘效果评估不及时

许多企业在完成招聘的招募、甄选与录用工作以后，以为整个招聘工作已经结束了，其实不然，还需要及时进行招聘评估。如果没有及时对录用人员、招聘渠道、招聘流程和招聘的成本等方面进行评估，就难以发现招聘中的问题，就无法改进现有招聘工作效率。

农机生产中存在的问题及对策(农机生产中存在的问题及对策论文)8 ♂

乡镇防汛抗旱存在的问题及对策？

1.乡镇防汛抗旱存在的问题和对策要根据该地所处的位置和地理环境确定。

2.如果是降雨充沛的乡镇，一般面临的抗旱压力就要小一些，但是防汛压力就会增大，这时采取的对策一般是加强汛期监测预警，做好防汛抢险物资储备，消除河道防汛安全隐患等。如果是降雨量不足的地区，所面临的抗旱压力就会大一些，防汛压力会小一点，这时采取的对策主要有水车送水、跨区域引水调水、修建水库和抗旱池等储水设施等。

3.总之，不同的乡镇面临的防汛抗旱情况有所差别，工作的重心也有所不同。

农机生产中存在的问题及对策(农机生产中存在的问题及对策论文)9 ♂

文物管理存在的问题及对策建议？

1.

管理体制比较落后 在文物保护和管理的工作中,基础的保障内容就是管理制度的建立。文物管理和保护的工作所涉及的内容非常复杂多样,且工作责任重大,在工作过程中如果出现失误那么对文物的保护就会造成较大的影响,严重时可能还会造成文物的损坏。文物的损坏所造成的文化传承和历史研究的影响是不可估量的,所以这样烦琐且关系重大的工作必须有科学规范的管理体系。只有明确合理、规范、科学的管理体系,才能在开展文物保护管理工作中,明确工作目标、把握工作方向,提供文物保护管理工作质量的支撑作用。但是,目前我国大部门的文物管理单位并没有制定相关的管理制度以及管理体系不健全,造成相关工作的开展中,工作效率低下且保护工作不到位,对我国的整个文物保护管理环境和水平造成重大影响。

2.

文物保护管理人员能力较低 在文物保护和管理的工作中,工作人员的能力也是影响文

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农机生产中存在的问题及建议(农机生产中存在的问题及建议怎么写)