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本文导读目录：

1、《安全教育资料》20101

2、《安全生产法》对外来相关方安全管理有哪些规定和要求1

3、《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有？,赔偿,请求权,？和？。1

《安全教育资料》20101 ♂

《安全教育资料》2010

安全教育资料2010年

1，《中华人民国共和国安全法》由九届全国人大常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过，自2002年11月1日起实施。
2，《中华人民共和国消防法》由十一届全国人大常务委员会第五次会议于2008年10月28日通过，自2009年5月1日起实施。
3，《中华人民共和国环境保护法》由七届全国人大常务委员会第十一次会议通过，自1989年12月26日起实施。
4，《中华人民共和国职业病防治法》由九届全国人大常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。
5三级安全教育是指公司[企业]在新员工进厂时组织的对新员工进行《安全 消防 环保 职防》知识教育，分别由公司，部门[车间]，班组进行教育。
6“严齐高”就是：严肃认真的工作作风 整齐干净的工作环境
高质高效的工作质量。
7，6S是指：整理 整顿 清扫 清洁 素养 安全
8，安全生产的方针是“安全第一；预防为主；综合治理。”
消防工作的方针是“预防为主；防消结合”。
9，环境保护是我国的一项基本国策。
10，事故处理的“四不放过”原则是：事故原因没有查清不放过；
没有制定防范措施不放过 ； 事故责任者和周围群众没有受到教育不放过 ； 事故责任人没有受到处理不放过。
11，电流对人体的伤害分为电击和电伤两大类。
12，安全电压是为了防止触电事故而采用由特定电源供电的电压系列；有42V 36V 24V 12V 6V五种；常用的安全电压是
36V 12V 两种。
13，燃烧必须具备的三个条件是：可燃物 助燃物 着火源
14，仃止燃烧的方法有：窒息法 冷却法 隔离法
15火警电话：119 公司内部报警电话：7626984 7626918
16“三违”是指违章指挥；违章操作；违反劳动纪律。
17，压力容器是指在气体或液体作用下，承受着一定压力的密闭容器。
18机械操作不当，容易造成绞 辗 碰 撞 切等人身伤害事故。
19，各种设备不准超限使用，如超重 超长 超高 超时等。
20，安全检查制度是通过检查，发现和消除人的不安全行为和物的不安全状态，防止事故发生所建立的制度。
21，安全色是传递安全信息的颜色，其作用是使人们能够讯速发现或分辨安全标志和提醒人们注意，以防事故发生。安全色规定为红 蓝 黄 绿四种颜色，分别表示禁止 ， 指令 ， 警告 和提示的含义。

问答题:
1、特种设备包括哪八种设备？
答：锅炉 压力容器(包括气瓶) 压力管道 厂内机动车辆 起重机械 电梯 大型游乐设施 客运索道理
2、什么叫职业病？构成职业病的要素有哪几个方面？
答:职业病是指用人单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘,放射性物质和有毒,有害物质等职业病危害因素而引起的疾病.
构成职业病的要素的如下三个方面:
(1) 患病主体必须是用人单位或个体经济组织的劳动者;
(2) 必须是在从事职业活动过程中产生的;
(3) 必须是因接触粉尘,放射性物质和其他有毒,有害物质等职业病危害因素而引起的.
3、安全生产责任事故“四不放过”原则是指什么？6S中整理的对象是什么？整顿的对象是什么？
答：事故原因分析不清不放过； 没有制定安全防范措施不放过；
事故责任者和群众没有受到教育不放过； 事故责任者没有受到严肃处理不放过。
整理的对象是指现场不需要的物品；整顿的对象是指现场必要的物品。
五、必答题:
1、操作员工的安全生产职责有哪些?
生产操作员工职责：
1) 严格遵守公司各项安全生产和消防环保的规章制度、安全技术操作规程，坚持安全文明生产。
2) 坚持“三不伤害”（不伤害自己；不伤害他人；不被他人伤害）原则，做到互相监督、互相帮助，抵制违章指挥，制止违章作业。
3) 严格执行交接班制度，搞好班前班后安全检查及卫生清扫；爱护和正确使用劳动防护用品及消防器材。积极参加安全活动，提出改进安全生产的技术措施和建议。
4) 老员工对新员工进行安全技能及知识的传、帮、带，并对所带徒弟的安全负责。
5) 每日工作前对操作设备进行维护检查，及时发现和消除事故隐患。
6) 发生事故时，应立即向上级报告，并积极参加抢救工作，保护好事故现场，配合事故调查人员开展事故的调查和分析。
7) 精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。
8) 不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。
9) 正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器村、消防器材。

《安全生产法》对外来相关方安全管理有哪些规定和要求1 ♂

《安全生产法》对外来相关方安全管理有哪些规定和要求

要求保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程等。
依据《安全生产法》第二十五条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。



扩展资料：
安全生产的相关要求规定：
1、生产经营单位使用的危险物品的容器、运输工具，以及涉及人身安全、危险性较大的海洋石油开采特种设备和矿山井下特种设备，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经具有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。
2、生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品的，由有关主管部门依照有关法律、法规的规定和国家标准或者行业标准审批并实施监督管理。
3、生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。
参考资料来源：搜狗百科-安全生产法

《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有？,赔偿,请求权,？和？。1 ♂

《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有?,赔偿,请求权,?和?。

《安全生产法》所规定的从业人员安全生产的基本权利有这样几个方面：
有关安全生产的知情权；
获得符合国家标准的劳保用品；
有对安全问题提出批评、检举、控告和建议权；
有对违章指挥的拒绝权；
采取紧急避险措施权；
在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利。

第三章 从业人员的权利和义务

　　第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
　　生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
　　第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
　　第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
　　生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
　　第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
　　生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
　　第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
　　第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
　　第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
　　第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
　　第五十二条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。
　　工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。
　工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。