辽宁新民：“四个坚持”加快推进乡村人才振兴

辽宁省新民市牢固树立人才强市理念，坚定不移实施人才优先发展战略，通过坚持党管人才原则、坚持深挖培训资源、坚持畅通流动渠道、坚持完善激励机制“四个坚持”，加快推进乡村人才振兴，助力乡村振兴战略实施。

　　坚持党管人才原则，构建齐抓共管的人才工作格局。坚持党管人才原则，制定了乡村振兴战略乡村人才振兴规划（2018-2022）和（2021-2025），确立了春风选才、春燕引才、春苗育才、春华用才、春阳暖才五大人才行动，在全市91家单位建立人才工作领导小组，将15项重点人才工作纳入绩效考核，实施差异化考核办法和人才工作“联络员”制度。实行各乡镇（街）党（工）委书记亲自抓一项重点人才工程，进一步压实“一把手”抓“第一资源”的责任。全市上下形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职的领导体制和工作格局，为推动乡村人才振兴提供了有力的制度保障。

　　坚持深挖培训资源，加大乡村人才培育针对性有效性。坚持多元主体、分工配合，发挥各部门、各培训机构优势资源，结合各乡镇产业特色和农民需求，开展多形式、有针对的培训。2020年以来，联合科协、农业技术推广中心、融媒体中心、农业高校、市场化人才资源服务机构等多部门，组建了有47名农业技术人才和22位农业教授的“专家智囊团”，通过实地指导、在线录制等方式，举办“乡村振兴云课堂”系列培训活动84期，指导农户1.6万人次。依托农广校、农机校、区域性推广站、农业技术推广中心和畜牧技术站举办高素质农民培训班，培育“土专家”“田秀才”709人。围绕产业人才发展需要和新兴农村电商产业，开展了职业技能提升、农村电子商务实用人才、新型职业农民等系列专题培训班，培育农村实用人才8000人次。通过部门联合、按需授课、分类指导方式，培育一批长期扎根农村的本土人才。

　　坚持畅通流动渠道，推动各类优秀人才向乡村集聚。在挖掘培养本土人才的同时，注重打好“乡情牌”，鼓励引导在外乡贤、原籍大学生以及优秀外出务工人员回乡创业兴业。近年来，新民编辑《天南地北新民人》共四卷，建立乡贤通讯录3000余人，持续开展“三引三回”和“百名乡贤回乡行”等系列活动，引进精准扶贫智慧农业示范园等23个优质乡贤项目助力乡村振兴。此外，积极围绕“产业链”打造“人才链”，引进中国航空综合技术研究所专家团队打造 国家智慧集约蛋鸡养殖标准化示范区，聘请农大专家团队担任草莓、葡萄、西瓜等产业发展顾问，通过人才引进、项目合作、技术指导多渠道为乡村 新民市农机推广站输送各类专家人才52人，成立专家工作站8家，为乡村振兴提供了人才支撑和智力保障。

新民市农机推广站　　坚持完善激励机制，不断激发乡村人才干事创业热情。为便于将各类人才服务向农村延伸，创建了“新民人才”网络平台，建立乡村人才服务站39个，制定一站式服务管理办法和办理事项清单，实现农村全域“线上+线下”全覆盖。此外，积极实施领导干部联系服务专家和乡贤制度，开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，制定实施了“专家绿卡”制度，努力为人才创造良好的发展环境和完善的激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。